社長も、店長も、スタッフも。採用の仕事を、サロンワークの合間に回している美容室の経営者へ
無料オンラインセミナーZoom・90分
学生さんと会う仕事は、人がする。
作る仕事と管理する仕事は、
段取りごとAIに渡す。
その実演を、90分、
目の前でお見せします。
セミナーの中で料金のお話はしません。
講師 菊池 研（株式会社コンプラット 代表）
採用が下手なわけではありません。
採用の作業を、
売上を立てる人の時間で
まかなっている。
それだけです。
新卒採用は、秋に種をまいて、翌年に実ります。
美容学校の1年生のうちに顔を合わせておくかどうかで、2年生になってからの採用の楽さが変わります。
だから採用の作業は、毎年、同じ時期にやってきます。
それでいいですか？
採用に時間を割くほど、お客様に入る時間と、練習や教育の時間が削られていきます。
そして採れた新人を育てるのも、同じスタッフです。
では、採用のやり方を、
AIでどう変えるか。
AIの勉強を、
一からやり直す必要はありません。
採用活動の反応が悪いときや、採用人数をもっと増やしたいとき、ガイダンスを増やそう、あるいは、もっと広告を増やそう、と考えがちです。
でも、回数を増やす前に見てほしいのは、割合です。
学生さんが、ガイダンスからサロン見学へ、サロン見学から面接へ、何割進んでいるか。
割合を上げるのは、人にしかできない仕事です。
どの学校に力を入れるかを決める。ガイダンスやサロン見学で、学生さんと話す。
その周りにある作る仕事と管理する仕事は、段取りごとAIに渡せます。
1本作るだけなら、ChatGPTなどのチャット型AIでもできます。
求人の文章も、投稿の文も、書いてくれます。
差が出るのは、そのあとです。
毎回、お店の情報を貼って、手順を書いて、出来上がりを確かめて、次の作業を始めているのは、社長か採用担当のスタッフ。作業と作業のあいだを人がつないでいるかぎり、採用にかかる時間は減りません。
一言で頼むと、AIが通しでやる。人は最後に見て「これでいい」と決めるだけ。
最近のAIは、前に話したことを覚えています。そのとおりです。
ただ、覚えているのはあなたのことです。
段取りを渡したAIが知っているのは、この仕事の手順です。
差は賢さではなく、
段取りを渡してあるかどうかです。
冒頭で「採用でいちばん手放したい作業」をチャットで教えていただき、多かった作業をその場でAIに渡します。候補は次のとおり。当日、参加者の声で1〜2本を選びます。
どこまではチャットで足りて、どこから段取りごと渡すべきか。説明ではなく、並べてお見せします。
他のお店や会社で、採用の作業がどう変わったかをお見せします。
チャットに書いていただいた「社長とスタッフが、採用の作業に月何時間かけているか」をもとに、どれだけの時間をサロンワークや練習、教育に戻せるかを、画面で計算してお見せします。
いくつかの質問に答えていただくと、あなたのお店の採用で、まず取り組むと効く3つが分かります。
お名前・店名は伏せています。
社内で作れるので、無料で、思い立った時に作り直せます。切り口を変えて何本も作り、反応を比べられます。
毎日リールを上げる運用ができる
リールを毎日編集できるので、採用インスタに毎日リールを上げられます。
求人の文章を1本書くだけなら、チャット型のAIで十分なこともあります。
セミナーでは「どれがチャットで足りて、どれが段取りごと渡すべき作業か」の線引きもお伝えします。
求人サイトに掲載しても、自社で原稿を書き直せず、そのままになっているサイトがいくつもありました。それを簡単に書き換えて、しかも季節ごとに更新してもらうことで、応募者がこんなに増えるとは。感動的でした。
サロン経営者
会社案内や求人ページがせっかくあるのに、Instagramやランディングページ、ガイダンスの資料は"なんとなく"で作っていました。それが、会社案内の情報がちゃんと活かされた一貫したものに、AIを使って簡単にできたのが感動的でした。
サロン経営者
採用活動もDXを進められることが多いんだと体感しました。効率が上がるだけでなく、自社の言いたいことを学生さんとの接点で一貫して表現できる。それがすごく簡単にできて、すっきりした気持ちで学生さんに話ができています。
リクルーター
セミナーの中で、いくつかの質問に答えていただきます。
新卒か中途か、いまの悩みは何か。答えに合わせて、学校訪問、学生さんへのフォロー、採用インスタ、求人原稿、採用ページなどの中から、あなたのお店でまず取り組むと効く3つを出します。
セミナーの中で、その場でお使いいただくものです。事前や後日にお送りすることはありません。
お申込み後すぐに、ZoomのURLを記載した受領メールをお送りします。
準備は「採用でいちばん手放したい作業」をひとつ考えておくだけです。
採用に時間がかかるのは、
人が足りないからでも、
AIが足りないからでもありません。
作る仕事と管理する仕事を、
段取りごと渡していないからです。
その違いを、90分で見に来てください。
11/25（水）19:00〜20:30｜ZoomP.S.
新卒採用は、秋に種をまいて、翌年に実ります。
いま、お客様に入るはずの時間が採用の作業に消えているなら、来年の春も同じことが起きます。
どの作業からAIに渡せるかは、見れば分かります。
当日、チャットで「採用でいちばん手放したい作業」を教えてください。その場でAIに渡してみます。
株式会社コンプラット 菊池 研